理聘网-职位详情页，优秀高技能人才（哲学）

任职要求： 全职引进符合下列条件之一的高技能人才： （1）获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号、云南省技能大奖、云南省技术能手荣誉称号； （2）享受国务院或省政府特殊津贴； （3）国际级或省级技能大师工作室带头人； （4）获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才； （5）世界技能大赛国家集训选手； （6）中国技能大赛优秀选手（国家级一类大赛前20名，国家级二类竞赛前15名；省级一类大赛前5名，省级二类大赛前3名）； （7）全国技能赛优胜奖以上选手； （8）获世界职业院校技能大赛金奖（获世界技能大赛金牌的人员，学历可放宽至高职）； （9）被授予国际级运动健将、运动健将称号的运动员；或培养出奥运会或列入奥运会项目的世界级比赛前八名，亚洲、全国比赛前三名获得者的教练员。1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具备博士研究生学历和博士学位，年龄原则上在40周岁以下，紧缺专业具有正高级职称的人员可放宽到50周岁，应聘双师型教师和高技能人才岗位的可适当放宽学历学位要求； 4.具备适应岗位要求的身体条件。 研究方向： 0101哲学（一级学科）、02经济学（学科门类）、0301法学（一级学科）、0302政治学（一级学科）、0303社会学（一级学科）、0305马克思主义理论（一级学科）、0351法律（专业学位）、0352社会工作、04教育学（学科门类）、05文学（学科门类）、07理学（学科门类）、08工学（学科门类）、11军事学（学科门类）、12管理学（学科门类）、13艺术学（学科门类）。 福利待遇： （一）符合岗位招聘条件的全职引进人员纳入事业单位编内人员管理，执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。符合条件并申报评定为云南开放大学高层次人才的，根据人才类别情况享有相应激励政策待遇。 （二）柔性引进高层次人才与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。柔性引进的高层次人才，主要以成果和对学校的贡献为导向，根据不同情况确定报酬，按一人一案原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种： 1.根据引进人才的特长，双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬。 2.对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才，双方商定每年（或每月）到校工作时长，聘期内应完成的工作任务，参照全职引进人才类别层次确定报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬。