理聘网-职位详情页，2025年新增批次优秀青年科学基金项目(海外)

任职要求： 1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神； 2. 出生日期在1985年1月1日（含）以后； 3. 具有博士学位； 4. 研究方向主要为自然科学、工程技术等； 5. 在取得博士学位后至2025年9月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）； 6. 在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限； 7. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力； 8. 申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。 9. 执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请； 10. 对于已申请2025年度上半年优秀青年科学基金项目（海外）的申请人，因时间结点原因导致不符合当时申请条件、但符合新增批次申请条件的，可申请新增批次项目，其他申请人不得在新增批次重复提交申请； 11. 已申请2025年度其它同层次国家科技人才计划的，不得在新增批次申请优秀青年科学基金项目（海外）。 福利待遇： 1. 高水平申报服务：一对一全程服务，负责申报联系工作；专家团队专业辅导。 2. 高水平薪酬待遇：学校首聘期基础年薪60万元+学院“人才特区”津贴10 - 20万元+“东湖青年学者”基金资助20 - 25万元+高水平科研成果奖励+科研绩效提成，上不封顶；科研启动经费最高600万元(含国家支持经费)；一次性生活补贴50万元；安家费100万元；首聘期内每年2个博士生指标。特别优秀的人才，待遇“一人一策”。 3. 高标准培养路径：学院出台了“人才特区”办法、人才引进支持与服务办法、青年教师成长工程实施管理办法等政策支持发展；为项目入选者提供院士及国家级领军人才一对一指导，规划职业发展。