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岗位类型： 1.A 层次人才（领军人才） 各类国家级领军人才。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，取得所从事学科领域国内外公认的重要学术成果。 2.B 层次人才（拔尖人才） 各类国家级青年拔尖人才。具有较高的学术素养和较大的发展潜力，取得原创性科研成果并获同行专家认可。 3. C 层次人才（一级学科带头人） 各类省级以上学术技术带头人（具有博士学历学位和正高级职称）。具有较大学术影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力。 4. D 层次人才（二级方向带头人） 具有博士学位的正高级方向带头人，或特别优秀的具有副高职称博士。近三年取得标志性科研教学成果，具有一定学术影响力，教学科研能力较强并有创新发展潜力。 5.E 层次人才（优秀博士） 学科建设需要的出站博士后和优秀博士。 福利待遇： 1.全职引进人才，按政策规定均纳入山西省事业单位编制，并依照山西省事业单位专业技术人员工资标准享受相应岗位的基本工资和绩效工资等薪酬待遇(柔性引进人才的采取一人一策方式协商确定) 2.住房补贴和科研启动费 （1）A层次、B层次人才和人才团队:采取一事一议、一人一策方式协商确定。 （2）C层次人才:住房补贴70~120万元，科研启动费:理工科50万元文科 25 万元; （3）D层次人才:住房补贴50~100万元，科研启动费:理工科40万元文科 20万元; （4）E层次人才:住房补贴30~90万元，科研启动费:理工科25~30万元，文科10~15 万元; 3.其他待遇 (1)职工公寓提供周转房; (2)提供实验室、办公室等必要的工作条件; (3)符合条件者，安置配偶工作; (4)解决子女人学; (5)首次就业博士和省外引进博士同时享受山西省和吕梁市引进人才待遇;省内引进的已就业博士，享受学校和吕梁市待遇; (6)报销高层次人才来校应聘产生的往返交通费和住宿费。