理聘网-职位详情页，高技能人才(汽车与交通工程学院)

任职要求： 第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等。年龄原则上不超过50周岁。 第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等。年龄原则上不超过45周岁。 第三层次：在世界500强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。 研究方向： 机械工程(车辆工程)、动力工程及工程热物理（工程热物理，热能工程，动力机械及工程，流体机械及工程，制冷及低温工程）、电气工程（电机与电器，电力电子与电力传动）、控制科学与工程（模式识别与智能系统，导航、制导与控制）、交通运输工程（交通信息工程及控制，载运工具运用工程） 福利待遇： （一）薪酬制度 1.学校遵循“按需引进、分类支持”原则，结合学科建设需求、人才层次及实际贡献，为各类人才提供具有竞争力的综合待遇。具体待遇根据国家相关政策、地方经济社会发展水平及学校实际情况综合确定。 2.高技能人才：结合技能水平及行业影响力，提供实践平台搭建、技术转化支持及职业发展资源。 （二）安居政策 1.购房补贴：符合条件者享受江苏省“双创博士”购房补贴12万元及以上、常州市“龙城英才”购房补贴12万元及以上。 2.租房补贴：符合学校过渡房租金补贴政策条件的引进人才，学校提供三年租房补贴，每月2000元。 （三）职称政策 直聘与低职高聘：引进的优秀人才符合学校相应直聘条件的，可直接评聘教授、副教授，或享受低职高聘待遇。 1.正常晋升渠道 获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。 2.破格晋升渠道 （1）对取得前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破的，在经济社会事业发展中做出重大贡献的教师，可直接推荐校专业技术职务评审委员会认定正高级专业技术资格。 （2）对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人次和急需紧缺人才，可实行校外高级专家举荐制。 以上具体要求可参照《江苏理工学院通用学科教师专业技术资格条件》。 提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。 （四）子女教育 学校协助高层次人才解决子女入学事宜。 （五）其他保障 1.科研支持：学校为引进人才提供科研启动经费、科研条件、办公场所及团队建设支持。 2.项目申报： （1）海内外优秀人才优先申报“江苏特聘教授”。 （2）引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目，并给予相应配套资助。 3.家庭保障：学校协助高层次人才解决配偶工作协调事宜。