理聘网-职位详情页，优秀博士（C类）（数字经济）

任职要求： 1.符合引才岗位年龄要求，博士：自然科学类35周岁以下，人文社科类37周岁以下；博士后：自然科学类38周岁以下，人文社科类40周岁以下。具有副高职称的博士（后）须在40周岁以下；具有正高职称的博士（后）须在45周岁以下。 2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的教学能力和科研能力，能胜任岗位工作要求。 3.所有博士（后）须在2026年12月31日前取得相应学历、学位证书，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。 4.专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。 系学校紧缺专业所需师资。毕业于国内外高水平大学，科研业绩成果突出；所学专业契合学校学科专业建设需要，具有扎实的理论基础和良好的科研工作基础，发展潜力显著，能够胜任教学科研一线工作并取得较好科研成果。 研究方向： 数字经济 福利待遇： （三）待遇 （1）引进待遇：根据学校相关文件规定，经学校综合评议后，提供具有一定竞争性的薪酬待遇。 （2）可妥善解决学龄前和义务教育阶段子女入学事宜。 （3）按陕西省相关政策纳入事业编制管理。 二、高层次人才引进对象及待遇 （一）国内外顶尖人才 1.招聘对象：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等，对学科发展有突出影响，在自然科学领域或人文社会科学取得创造性成果、做出显著贡献的国内外顶尖人才，且研究成果对学科建设具有推动作用。 2.待遇： （1）聘期内，学校无偿提供一套面积为200㎡的住房，如若购房可给予购房补贴。 （2）待遇从优，“一人一议”。 （二）学科领军人才 1.招聘对象：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“万人计划”、国家优秀青年科学基金项目（A类）等国家级重大人才工程入选者；或具有相当水平的国家级人才。 2.待遇： （1）聘期内，学校无偿提供一套面积为160～190㎡的住房，如若购房可给予购房补贴。 （2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。 （3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。 （三）学科带头人 1.招聘对象：教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金项目（海外）（B类），或具有相当水平的国家级人才等。 2.待遇： （1）聘期内，学校无偿提供一套面积不低于130～160㎡的住房，如若购房可以享受购房补贴。 （2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。 （3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。