理聘网-职位详情页，专业群领军人才

任职要求： 基本条件 1.思想政治素质过硬，拥护党的教育方针，忠诚党的教育事业，政治立场坚定，品行端正，遵纪守法，廉洁自律。 2.热爱职业教育，恪守教师职业道德规范，具备岗位所需的专业知识、业务能力和创新意识，潜心育人、爱岗敬业。 3.身心健康，具备适应岗位要求的身体素质和心理素质，责任心强、乐于奉献，具备良好的团队协作精神。 4.符合各岗位具体年龄、学历、工作经历等要求（详见岗位需求表），特殊人才可适当放宽条件。 具体条件 1.正高级专业技术职务；2.主持国家级重点科研项目/领衔高层次创新团队，发表权威学术论文≥5篇；获省部级及以上成果奖（科技：省一第1/国奖前3；教学：省特等第1/国奖前3）；或拥有国家“万人计划”教学名师、中原英才计划领军人才等省级及以上高层次人才称号之一；3.组织协调能力强。 ≤60周岁 研究方向： 1.智能制造大类、控制科学与工程、数控技术、智能车辆工程、汽车专业相关方向。2.计算机类、人工智能、无人机方向、网络与信息安全、大数据技术、电子信息类等相关专业方向。3.基础医学类、临床医学、中医学、康复治疗学、中医康复学、中药学、护理类、口腔医学、针灸推拿类专业相关方向。4.大数据财务管理、低空经济、数字经济或电子商务相关方向。5.建筑学、智能建造、数字媒体艺术相关方向。6.体育教育学、体育人文社会学、运动训练学相关专业。 福利待遇： （一）基础保障 法定福利：入职即缴“五险一金”，全面保障合法权益； 假期权益：享受周末双休、带薪寒暑假，平衡工作与生活； 多元补贴：发放年终绩效奖金、节日慰问礼品、校龄工资、餐补等福利，传递人文关怀； 生活配套：提供免费专家公寓，协调解决子女入学、医疗保障等实际需求，营造宜居宜业的温馨环境。 （二）专项激励 针对不同层级、不同类型人才，建立差异化薪酬激励机制，让能力与回报成正比： 1.高层次人才及卓越管理者 对具有显著学术成就，或丰富高校管理经验，或校办企业负责人，或拥有世界500强企业等丰富管理经验的顶尖人才，实行“一人一议、年薪面议”的定制化协议薪酬，年薪10-100万，并为能力特别突出、能带来战略性贡献的领军人才预留无限空间，薪酬上不封顶。 2.专业领军人才与高学历人才 针对专业群建设急需的专业群拔尖人才、博士学位获得者等，薪酬水平对标国内同类高校及产业标准，充分体现知识价值。 配套提供有竞争力的科研启动经费、团队建设支持及教师公寓，全力赋能其教学与创新实践。 3.学院院长/中层管理干部 提供业内优厚的薪酬待遇，基于岗位价值、个人能力与绩效成果进行精准核算，福利保障完备，激励骨干团队发挥中流砥柱作用。 （三）发展支持平台 畅通的职称晋升：符合条件的教师可参与高校教师系列职称评审，学校开辟绿色通道，对优秀人才不受常规岗位结构比例限制。 持续的赋能培训：提供包括教学能力提升、专业前沿技术研修、国内外在职进修、访学交流在内的多元化成长机会。 强大的科研支撑：为高层次人才量身搭建科研平台，协助组建跨学科团队，全程支持申报各级重大科研项目，提供充足的实验室及经费保障。