理聘网-职位详情页，博士后（野生稻种质资源创新团队）

团队介绍: 团队介绍： 野生稻种质资源创新团队由钱前院士担任首席科学家，专注于野生稻基因资源的发掘与创新应用。团队通过遗传学、分子生物学、基因组学、表型组学和人工智能技术，开展水稻种质资源研究，旨在为水稻育种提供新的基因来源与技术支持，提升其抗逆性、品质和产量，推动现代农业发展。 研究背景： 野生稻是水稻种质资源的天然基因库，具有耐冷、耐热、耐盐碱、抗病等优异特性。该研究方向聚焦野生稻种质的系统收集保护、基因鉴定和评价工作，旨在构建丰富的水稻种质资源库及开展后续育种研究。 招聘方向： 1.抗病与耐盐碱分子机制解析及种质创新； 2.野生稻种质资源收集、鉴定与评价； 3.全生育期表型组学研究。 岗位职责： 完成团队布置的具体科研任务。 _x000b_任职要求： 1.获得遗传学、分子生物学、表型组学等相关学科博士学位，获得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁； 2.非首次入站博士后，前期出站考核应为考核合格及以上； 3.不招收在职人员从事博士后研究； 4.具有良好的英语阅读及写作能力，以第一作者或者通讯作者身份在国际知名期刊发表过高水平科研论文； 5.方向一具备基因功能验证和分子机制研究经验；方向二须精通基因组学或表型组学；方向三须熟悉组学数据分析和图像处理技术； 6.身心健康，热爱科研工作，勤奋踏实，具有团队精神、独立工作能力、良好学术道德和严谨科学态度。 实验室优势： 1.国家事业平台-肩负光荣使命，承担国家战略科研任务，保障国家粮食安全。 2.创新科研体系-国家直接下达科研任务，直接拨付科研经费，无须申请竞争性科研项目，充足经费保障。 3.科研团队支撑-围绕行业领军人才搭建多层次科研技术攻关团队。 4.人才自主评审-拥有高层次人才项目自主评审权和领域内职称自主评审权。 5.青年人才培养-独立招收博士后与顶尖大学联合培养国家专项计划研究生。 6.优厚待遇支持-提供行业内极具竞争力的薪酬待遇和全维度高标准福利保障。 薪酬及其他待遇： 1.提供有竞争力的薪酬待遇，缴纳五险二金。 2.符合条件者，协助申报海南省和三亚崖州湾科技城的人才认定、人才奖励、购房奖励、住房租赁补贴、就业/落户补贴等，不纳入综合年薪范畴。 依据《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2022年）》和《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法（2024年修订）》，A类人才可享受一次性300万人才补贴，或5年税前400万人才奖励（二选一），B类人才可享受5年税前320万人才奖励，C类人才可享受5年税前240万人才奖励，D类人才可享受5年税前120万人才奖励＋40万购房补贴，E类人才可享受5年税前40万人才奖励+40万购房补贴，F类人才可享受5年税前20万人才奖励+20万购房补贴； 以上人才政策以海南省、三亚崖州湾科技城管理局相关文件规定为准。 3.符合条件者，可享受海南自由贸易港15%个税先交后返优惠政策。 4.享受国家规定的各类假种、高温补贴、餐费补贴、交通补贴、年度体检、工会福利，协助办理子女入学入托等。 博士后待遇与发展： 1.为博士后提供先进的实验平台、场所及研究环境； 2.博士后工作协议时间为3年，可享受以下福利待遇： （1）提供有竞争力的薪酬待遇，缴纳五险一金，享受国家规定的各类假种、餐费补贴、年度体检、工会福利等； （2）依据科技城引进人才认定标准，实验室协助申请认定科技城E类人才（具有博士学位者并在科技城缴纳社保，可享受税前40万元现金奖励+40万元安居房购房补贴），奖励分5年发放，不纳入实验室综合年薪范畴； （3）依据海南省博士后管理办法，实验室协助申请博士后日常经费，税前15万元/人/年，总计不超过2年，不纳入实验室综合年薪范畴； （4）依据科技城相关政策，符合条件的博士后可享受一次性就业奖励、职称提升奖励、住房租赁补贴、购买保障性住房等福利； （5）子女入托、入学等按科技城高层次人才待遇执行； 3.根据博士后聘期（出站）考核结果，续聘或录用时优先考虑。博士后期间取得突出成绩的，可直接聘为青年科学家或工作人员。 本次招聘长期有效，招满即止。