任职要求:
工作职责:
1.根据公司战略需要,提前储备优秀人才,在人力资源各模块进行轮岗学习;
2.协助人力资源管理各项实务的推进及持续优化;
3.可与业务部门搭档,促进人力资源战略在业务部门的有效规划;
4.参与部门的共同任务并合作完成,如校园招聘、柏士计划等。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源,社会工作、劳动与社会保障、心理学、工商管理、企业管理等人力资源相关专业优先;
2.性格开朗,具有较强的责任心和良好的职业操守;
3.具有强烈的成长意愿和自我驱动力,善于规划自身发展目标和路径;
4.具有较强的逻辑思维、学习能力和数据分析能力;
5.具有较强的沟通协调和文字表达能力,能够全面、及时、灵活、有效地处理各项工作;
6.具有较强的抗压能力和良好的团队合作力;
7.优秀学生干部优先。
研究方向:
人力资源管培生、运维开发工程师
福利待遇:
校招岗位薪酬区间:
①产品、研发岗位年薪19-42w
②非产品、研发类岗位年薪14-25w
③博士人才年薪50w+,详情可面议
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